Το διάστημα καταβολής των εισφορών και των δόσεων αναστέλλεται η διαδικασία αναγκαστικών μέτρων είσπραξης
Σύμφωνα με το άρθρο 99, που δίνει απόφαση του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΙΚΑ – ΕΤΑΜ), οι επιχειρήσεις που έχουν υπαχθεί στον πτωχευτικό κώδικα έχουν τη δυνατότητα να ρυθμίσουν τις οφειλές τους προς τα ασφαλιστικά ταμεία.
Η ρύθμιση γίνεται είτε με εφάπαξ εξόφληση της οφειλής και έκπτωση 80% επί των πρόσθετων τελών είτε με ρύθμιση σε μηνιαίες δόσεις από 72 έως και 180, με αντίστοιχη κυμαινόμενη έκπτωση, έως και 60%.
Να σημειώσουμε ότι για όσο διάστημα καταβάλλονται οι τρέχουσες εισφορές και οι δόσεις της ρύθμισης, αναστέλλεται η διαδικασία αναγκαστικών μέτρων είσπραξης και χορηγείται ασφαλιστική ενημερότητα.
Το μέτρο αφορά και τις περιπτώσεις της άμεσης επικύρωσης της συμφωνίας εξυγίανσης κατά το άρθρο 106β, ενώ η υπαγωγή σε καθεστώς ρύθμισης στη βάση των παρακάτω όρων:
– μέχρι 72 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση των πρόσθετων τελών κατά 60%,
– μέχρι 84 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση 50%,
– μέχρι 96 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση 40%,
– μέχρι 120 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση 30%,
– μέχρι 144 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση 20%,
– μέχρι 160 ισόποσες μηνιαίες δόσεις με έκπτωση 10%, και
– μέχρι 180 ισόποσες μηνιαίες δόσεις χωρίς καμία έκπτωση στα πρόσθετα τέλη.
Αιτήματα που αφορούν σε περισσότερες των ανωτέρω δόσεων φέρονται ενώπιον του Διοικητικού Συμβουλίου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Στην απόφαση του ΙΚΑ επισημαίνεται:
– Υφιστάμενες οφειλές μισθολογικών περιόδων απασχόλησης που δεν περιλαμβάνονται στην επικυρωθείσα συμφωνία εξυγίανσης, καταβάλλονται εφάπαξ ή εντάσσονται σε καθεστώς ρύθμισης κατά τις ισχύουσες διατάξεις.
– Για όσο διάστημα εξυπηρετούνται οι όροι της ρύθμισης (καταβολή τρεχουσών εισφορών και δόσεων) αναστέλλεται η διαδικασία λήψης αναγκαστικών και άλλων μέτρων είσπραξης και χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας.
– Σε περίπτωση μη τήρησης της συμφωνίας εξυγίανσης από τον οφειλέτη δύναται να τίθεται ως διαλυτική αίρεση της συμφωνίας εξυγίανσης ή ως λόγος καταγγελίας αυτής.
