Την διάθεση συμβιβασμού που φαίνεται να διαπνέει το συνδικαλιστικό κίνημα της χώρας, προκειμένου ν’ αντιμετωπιστεί η τρέχουσα οικονομική κρίση, με τις λιγότερες δυνατές απώλειες για τους εργαζόμενους, φαίνεται να υιοθετεί και ο πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Ξάνθης, κ. Σπύρος Παπαχρήστος.
Σχολιάζοντας τα σημεία συμφωνίας, αλλά και αυτά της διαφωνίας, μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, όπως αυτά εμφανίστηκαν μετά τις συναντήσεις που είχαν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος με τον Σύνδεσμο Ελλήνων Βιομηχάνων, ο κ. Παπαχρήστος στάθηκε στα θετικά, δηλαδή στα σημεία συμφωνίας των δύο πλευρών, θεωρώντας ότι είναι σημαντικότερα από αυτά που χωρίζουν τις δύο πλευρές. Άλλωστε η συγκυρία για τους εργαζόμενους περιγράφεται από τον πρόεδρο του Ε.Υ.Κ. Ξάνθης με τα μελανότερα χρώματα: «Δεν υπάρχει αυτή τη στιγμή στο νομό μας ουσιαστικά επιχείρηση και εργασιακός χώρος που να τηρεί τα νόμιμα της εργατικής νομοθεσίας. Το πόσο ακραία είναι τα μέτρα που παίρνονται εξαρτώνται πλέον αποκλειστικά από το πόσο μεγάλο είναι το πρόβλημα που αντιμετωπίζει η επιχείρηση, χωρίς να τίθεται καν θέμα παρανομίας ή νομιμότητας, παρά μόνο θέμα επιβίωσης. Με αυτά τα δεδομένα, είναι θετικό που υπάρχουν κάποια σημαντικά σημεία κοινής συμφωνίας με τους εργοδότες, ώστε να περιοριστούν οι συνέπειες αυτής της κατάστασης για τους εργαζόμενους». Σε ερώτησή μας για το αν και κατά πόσο πιστεύει ότι αυτές οι προτάσεις θα γίνουν αποδεκτές από την Κυβέρνηση, ο κ. Παπαχρήστος απαντά με νόημα: «σύντομα θα βρεθεί στην πόλη μας η υφυπουργός εργασίας, κα Καλατζάκου, οπότε θα μπορείτε όλοι οι εκπρόσωποι του Τύπου να την ρωτήσετε και μόνοι σας…».
Τα σημεία συμφωνίας
Υπενθυμίζοντας τα εννέα σημεία συμφωνίας μεταξύ Γ.Σ.Ε.Ε. και Σ.Ε.Β. πρέπει να σημειώσουμε ότι οι δύο συνδικαλιστικοί φορείς προτείνουν από κοινού:
– Να υπάρξει αύξηση του επιδόματος ανεργίας στο 70% του βασικού μισθού, και χρονική επιμήκυνσή του στα δύο έτη. Ζητείται δηλαδή να φτάσει το επίδομα στα 520 ευρώ το μήνα (από 411 ευρώ που είναι σήμερα) και να χορηγείται για 24 μήνες (ή μέχρι την εξεύρεση νέας απασχόλησης), έναντι έξι έως δώδεκα μηνών που είναι σήμερα (αναλόγως της προϋπηρεσίας του απολυθέντος)
– Να υπάρξει αυτονόμηση του Λ.Α.Ε.Κ. από τον Ο.Α.Ε.Δ. και την Κυβέρνηση, μιας και αυτός αποτελεί λογαριασμό για την ανεργία στον οποίο συνεισφέρουν αποκλειστικά εργοδότες και εργαζόμενοι και όχι το Δημόσιο.
– Να υπάρξει άμεση καταβολή της κρατικής χρηματοδότησης στο Ταμείο Συνοχής, ώστε να καθοριστούν οι προτεραιότητες και να ξεκινήσει η λειτουργία του
– Να υπάρξει επέκταση του προγράμματος εργατικών κατοικιών, τόσο για την ενίσχυση της απασχόλησης στην οικοδομή όσο και για την ανακούφιση των εργαζομένων από τα ενοίκια
– Να ενισχυθεί ο κοινωνικός τουρισμός με συγκεκριμένα κίνητρα, όπως η αύξηση των ημερών από επτά σε δέκα, ώστε να υπάρξει αύξηση της τουριστικής κίνησης και σε περιόδους χαμηλής ζήτησης
– Άμεση εφαρμογή της Κοινοτικής Οδηγίας 98/59 που αφορά την καθιέρωση κοινωνικού σχεδίου στις περιπτώσεις απολύσεων. Αυτό θα πρέπει να εκπονείται από την επιχείρηση σε συνεργασία με τον Ο.Α.Ε.Δ., ώστε να υπάρξει κατάρτιση και επανένταξη στην εργασία όσων χάνουν τη δουλειά τους
– Να αναλαμβάνει ο Ο.Α.Ε.Δ. την πληρωμή για δύο ή τρία χρόνια, των ασφαλιστικών εισφορών για όλες τις νέες προσλήψεις που θα γίνουν το 2009 σε επιχειρήσεις που απασχολούν μέχρι και δέκα εργαζόμενους. Το μέτρο θα αφορά τις περιπτώσεις των εργαζομένων με βασικό μισθό. Για όσους έχουν μεγαλύτερες αποδοχές, ο Ο.Α.Ε.Δ. θα καλύπτει το κομμάτι των εισφορών που αντιστοιχεί στο βασικό μισθό και το υπόλοιπο θα βαρύνει τον εργοδότη
– Να υπάρξει απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης υπαλλήλων, απογραφής των εργοδοτών και μηχανογραφικής υποστήριξης, σημείο που παραμένει ακόμη υπό διαπραγμάτευση
– Να ενισχυθεί η εποπτεία για αυστηρή και ουσιαστική τήρηση του νομοθετικού πλαισίου που αφορά την προστασία των εργασιακών σχέσεων και των κανόνων υγιεινής και ασφάλειας
– Να καταργηθούν τα αντικίνητρα στη διανομή κερδών και στην πρόσθετη ασφαλιστική κάλυψη των χαμηλόμισθων, να μπορούν δηλαδή να μοιράζουν οι επιχειρήσεις μέρος των κερδών στους εργαζόμενους ως μπόνους επίτευξης στόχων, χωρίς αυτά τα ποσά να υπόκεινται σε διπλή φορολογία (τόσο ως επιχειρηματικά κέρδη όσο και μέσα από την φορολογία εισοδήματος του μισθωτού)
Τα σημεία διαφωνίας
Πέρα από τα παραπάνω, Γ.Σ.Ε.Ε. και Σ.Ε.Β. δεν τα βρήκαν σε δύο ακόμη σημεία συζήτησης. Πιο συγκεκριμένα διαφώνησαν στα εξής:
– Να απαγορευθούν οι απολύσεις στις επιχειρήσεις που λαμβάνουν επιδοτήσεις μέσω του πακέτου των 28 δισεκατομμυρίων που διατέθηκαν στις τράπεζες από το Δημόσιο
– Να δημιουργηθεί ταμείο αναχρηματοδότησης των επιχειρήσεων, με τραπεζικά κεφάλαια
Γιώργος Συληγαρδάκης
syligardakisg@yahoo.gr
