Δεν έκλεισε το καζίνο χθες, όπως είχε δηλώσει ο Πηλαδάκης. Αντίθετα, σε διαβούλευση βρίσκονται διοίκηση – εργαζόμενοι
Τους επέδωσαν φάκελο με τρία σενάρια για μειώσεις μισθών. Θα πάρουν αποφάσεις τη Δευτέρα
Μια προσπάθεια προσέγγισης επιχειρείται μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων στο καζίνο Ξάνθης. Ως γνωστόν χθες έληξε το τελεσίγραφο που έστειλε στους εργαζόμενους με δημόσιες δηλώσεις του ο Διευθύνων σύμβουλος της VIVERE ENTERTAINMENT ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΚΑΙ ΣΥΜΜΕΤΟΧΩΝ κ. Κώστας Πηλαδάκης ότι στις 24 Σεπτεμβρίου θα βάλει λουκέτο στο Καζίνο της Ξάνθης και θα καταγγείλει τις συμβάσεις των 103 εργαζομένων του γιατί όπως υποστήριξε ζημιώνεται με 270.000 ευρώ και δεν μπορεί να συνεχίσει έτσι. Όμως αυτό δεν έγινε αντ’ αυτού περνούν μια περίοδο διαβούλευσης με αντικείμενο αναφοράς τις εργασιακές τους σχέσεις.
Η διοίκηση βάζει στο τραπέζι τρία σενάρια για μειώσεις μισθών
Ειδικότερα τη Δευτέρα 23 Σεπτεμβρίου το Δ.Σ των εργαζομένων του σωματείου καζίνο Ξάνθης είχαν συνάντηση στην Αθήνα με την υπεύθυνη εξυπηρέτησης μετόχων κα Παλαιοδήμου Σαββούλα και τον οικονομικό υπεύθυνο κ. Βόκαλη, ενώ ο κ. Πηλαδάκης δεν παρέστη στην συνάντηση. Όπως μας πληροφορεί ο πρόεδρος του σωματείου κ. Στογιαννίδης Γρηγόρης οι εκπρόσωποι της εταιρείας του επέδωσαν ένα φάκελο με τρία εναλλακτικά σενάρια και βασικό επιδιωκόμενο την μείωση μισθών στους εργαζομένους. Ο κ. Στογιαννίδης επιφυλάχτηκε να πει οτιδήποτε πριν συζητηθεί το θέμα και εξεταστούν οι προτάσεις από την γενική συνέλευση του σωματείου που θα συγκληθεί την προσεχή Δευτέρα. Το «Ε» επικοινώνησε με την κα Παλαιοδήμου η οποία είπε ότι υπάρχει σε εξέλιξη διαβούλευση με τους εργαζόμενους και ότι η εταιρεία θα αξιολογήσει τις προτάσεις του σωματείου, ενώ αρνήθηκε να πει οτιδήποτε αφορά τις προτάσεις της εταιρεία για μειώσεις μισθών ή γιατί δεν προέβη σε καταγγελία συμβάσεων.
Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι έχουν υποστεί μειώσεις έως και 40%
Σε τεντωμένο σχοινί είναι για μια ακόμη φορά οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και της διοίκησης και στην παρούσα φάση επιχειρείται να διατηρηθεί αυτή η εύθραυστη ισορροπία. Ωστόσο ο κ. Στογιαννίδης αναφερόμενος στις μειώσεις μισθών ανέφερε ότι εδώ και 2 χρόνια οι μισθοί τους έχουν υποστεί μειώσεις σε ποσοστό που φτάνουν στο 40% ενώ παράλληλα έχουν υποστεί μειώσεις και από την εφαρμογή της εκ περιτροπής απασχόληση. Συγκεκριμένα αναφέρει ότι μονομερώς το 2012 η διοίκηση εφάρμοσε μονοήμερο για κάποιους εργαζόμενους και 3ήμερο για κάποιους άλλους, ενώ από τις 17/7/2012 έως και τις 31/12/2012 οι αποδοχές τους έχουν υποστεί μείωση 25%. Επίσης από τον Ιούνιο του 2013 εφαρμόζοντας 3ήμερη και 4ήμερη απασχόληση έχουν μείωση αποδοχών στο 20 – 40% ενώ την ίδια στιγμή έχουν μειωθεί τα φιλοδωρήματα που ήταν ένα έσοδο για τους εργαζόμενους. Η αναφορά αυτή του κ. Στογιαννίδη έχει την έννοια ότι οι εργαζόμενοι έχουν ήδη υποστεί μειώσεις και δεν προδικάζει ωστόσο αν θα είναι διατιθεμένοι να υποστούν και νέες, απόφαση που θα κληθεί να πάρει η γενική συνέλευση των μελών του σωματείου.Μαριάννα Ξανθοπουλου
