Ολοκληρώθηκε την περασμένη Τρίτη 14 Ιουλίου 2009, στα γραφεία του παραρτήματος του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, στη Θεσσαλονίκη, μία διαπραγματευτική διαδικασία, που ξεκίνησε στην αρχή του έτους, μεταξύ του Σωματείου των εργαζομένων και της Διοίκησης του Καζίνο Ξάνθης.
Πρόκειται κατ’ ουσία για την υπογραφή της ετήσιας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)μεταξύ των εργαζομένων και του εργοδότη, μία διαδικασία την οποία είχε μπλοκάρει σε πρώτη φάση η δεύτερη πλευρά με την άρνησή της να προχωρήσει σε οποιαδήποτε είδους και ύψους αύξηση ή εργασιακή συμφωνία με τους εργαζόμενους. «Η διαδικασία των διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων πραγματοποιούταν κάθε χρόνο, στις αρχές του έτους», διευκρινίζει για το θέμα ο πρόεδρος του Σωματείου των εργαζομένων, κ. Γρηγόρης Στογιαννίδης. «Φέτος η Διοίκηση προέβαλλε πολλά προσκόμματα σε αυτή την διαδικασία με σημαντικότερο την άρνησή της να προχωρήσει σε οποιαδήποτε συζήτηση για αυξήσεις στους μισθούς των εργαζομένων. Αποτέλεσμα όλων αυτών ήταν να ναυαγήσουν, όπως ήταν φυσικό οι διαπραγματεύσεις που ξεκίνησαν στην αρχή του χρόνου, με την συνέχεια να δίνεται με την προσφυγή μας στον θεσμοθετημένο μεσολαβητή, την εισήγηση του οποίου επίσης δεν έκανε δεκτή η εργοδοτική πλευρά. Αναπόφευκτο ήταν το ζήτημα να καταλήξει στην Διαιτησία, με προσφυγή που έγινε στα τέλη Ιουνίου. Η τελευταία, αφού άκουσε τις θέσεις και τα αιτήματα και των δύο πλευρών, εξέδωσε την απόφασή της, η οποία έχει ισχύ νόμου και δεσμεύει και τις δύο πλευρές, την οποία υπογράψαμε στο παράρτημα του Ο.Μ.Ε.Δ., στην Θεσσαλονίκη, την περασμένη Τρίτη».
Απαντώντας σε ερώτηση του «Ε» για το ποια είναι τα βασικότερα σημεία της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας την οποία συνυπέγραψαν εργοδότες και εργαζόμενοι, ο κ. Στογιαννίδης δήλωσε ότι «κατ’ αρχήν είναι ετήσιας διάρκειας και προβλέπει δύο κατηγορίες αυξήσεων για τους εργαζόμενους. Η πρώτη αφορά τους εργαζόμενους που δουλεύουν σε επιτραπέζια και μηχανικά παιχνίδια, οι οποίοι θα πάρουν συνολικά 4% αύξηση, μοιρασμένη σε δύο μέρη. Το πρώτο μέρος της αύξησης (2%) ισχύει από την πρώτη ημέρα του έτους, ενώ η υπόλοιπη αύξηση θα ενσωματωθεί στον μισθό τους από την πρώτη Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους. Όσον αφορά τους υπόλοιπους εργαζόμενους, η αύξηση συνολικά θα φτάνει το 6% με 6,5%, ανάλογα με την κάθε κατηγορία εργαζομένων». Όμως μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας δεν προβλέπει μόνο την ρύθμιση των μισθολογικών ζητημάτων στις σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων και εργοδοτών, αλλά και διάφορα επιμέρους ζητήματα. Έτσι στην συγκεκριμένη Σύμβαση, αναφέρουμε ενδεικτικά, προβλέπονται ρυθμίσεις που αφορούν την τοποθέτηση υπερυψωμένων καθισμάτων για τους επιθεωρητές των παιχνιδιών, οι οποίοι μέχρι σήμερα ήταν αναγκασμένοι να είναι όρθιοι, ενώ αναφορικά με την άδεια εορτής του κάθε εργαζομένου, η οποία προβλεπόταν να δίνεται από τον προϊστάμενό του τυχαία μέσα στον μήνα της εορτής του, πλέον ρυθμίζεται όχι μόνο η χορήγησή της ακριβώς στην ονομαστική του εορτή, αλλά και η παράλληλη χορήγηση δύο ημερών ρεπό για την καλύτερη αξιοποίησή της.
Πάντως, ενώ συνήθως η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας συνήθως οδηγεί σε μία παρατεταμένη περίοδο εργασιακής ειρήνης, μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων, στην περίπτωση του Καζίνο Ξάνθης κάτι τέτοιο θα είναι ιδιαίτερα δύσκολο να επιτευχθεί, μιας και εκκρεμούν σοβαρά ζητήματα, τόσο με την απόλυση δύο εργαζομένων σε αυτό, όσο και με την εφαρμογή ελαστικών μορφών απασχόλησης σε μεγάλο μέρος των εργαζομένων. Αποτελεί όμως μία σημαντική επιτυχία των εργαζομένων η υπογραφή της συγκεκριμένης σύμβασης, δεδομένου ότι αποτελεί μία πολύ σημαντική «ασπίδα προστασίας» για τα δικαιώματά τους.
Γιώργος Συληγαρδάκης
