Το εργασιακό νομοσχέδιο «κλείνει το μάτι» στους εργοδότες υποστηρίζουν οι εργαζόμενοι – Ετοιμάζεται κινητοποίηση στις 6 Σεπτεμβρίου στην Θεσσαλονίκη-Θα συμμετέχει το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης – Μιλά στο «Ε» ο πρόεδρος του Εργατικού Α. Σισαμπέρης: «Το νομοσχέδιο υπονομεύει τα βασικά εργασιακά δικαιώματα»
Με αιχμή του δόρατος τις αλλαγές στην διευθέτηση του χρόνου εργασίας και την νομιμοποίηση της 13ωρης εργασίας στον ίδιο εργοδότη αλλά και τις προσλήψεις-εξπρές και τις υπερωρίες, δέσμη μέτρων που περιλαμβάνει τον νέο εργασιακό νομοσχέδιο, κατέρχεται σε κινητοποιήσεις η ΓΣΕΕ στην ΔΕΘ στέλνοντας το μήνυμα για συμμετοχή σ’ όλα τα Εργατικά Κέντρα της χώρας. Στο πλαίσιο αυτό το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης συνεδρίασε τη Δευτέρα και ο πρόεδρος Θανάσης Σισαμπέρης απηύθυνε κάλεσμα σ’ όλα τα σωματεία εργαζομένων που απαρτίζουν το Ε.Κ. Ξάνθης να συμμετέχουν στην κινητοποίηση που θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 6 Σεπτεμβρίου στην Θεσσαλονίκη εν’ όψει της ΔΕΘ και της παρουσίας του πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη. Μάλιστα το Δ.Σ. αποφάσισε να ναυλώσει και ένα και δύο λεωφορεία – ανάλογα με την συμμετοχή – για την μεταφορά των εργαζομένων.
Αντιδρούν στο13ωρο οι εργαζόμενοι – Το εργασιακό νομοσχέδιο «κλείνει το μάτι» στους εργοδότες υποστηρίζουν οι εργαζόμενοι
Ειδικότερα μιλώντας για τις βασικές αρχές του νομοσχεδίου που βρίσκεται σε διαβούλευση, ο κ. Σισαμπέρης τόνισε ότι: «υπονομεύει τα βασικά εργασιακά δικαιώματα», εξηγώντας πως καταστρατηγεί το 8ωρο με την θέσπιση του 13ωρου: «Υπήρχε η 13ωρη εργασία αλλά σε διαφορετικό εργοδότη. Τώρα δίνεται η δυνατότητα της εργασίας στον ίδιο εργοδότη, Δεν αφήνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα της επιλογής. Αν σου πει ο εργοδότης να δουλέψεις 13ωρο είσαι υποχρεωμένος να το κάνεις διαφορετικά θα αρχίσουν οι απειλές ή η υποβάθμιση, όλα εκείνα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι όταν έχουν κακούς εργοδότες. Τα κέρδη των επιχειρήσεων έχουν πιάσει ταβάνι και οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι αυτοί που δουλεύουν περισσότερο στην ΕΕ και αμείβονται με τα λιγότερα. Από το 2017 έχουμε 40% απώλεια μισθού. Για τις άδειες δίνει στην ευχέρεια πάλι τον εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Ποιος εργαζόμενος θα κάνει συμφωνία με τον εργοδότη ειδικά αν δεν υπάρχει σωματείο; Γενικά το νομοσχέδιο ευνοεί τους εργοδότες και υιοθετεί ελάχιστα απ’ όσα πρότεινε η ΓΣΕΕ, για αυτό και χρειάζεται μαζική συμμετοχή στην κινητοποίηση».
139 νεκροί από εργατικά ατυχήματα μέσα στο 2025 – 14 από θερμική καταπόνηση!
Σ’ αυτά εντάσσονται η ενίσχυση των Επιθεωρήσεων Εργασίας και η υποχρεωτική παρουσία συντονιστών στα τεχνικά έργα για την αποτροπή εργατικών ατυχημάτων: «Φέτος είχαμε 139 νεκρούς από εργατικά ατυχήματα από την αρχή της χρονιάς. Το καλοκαίρι 14 νεκρούς από θερμική καταπόνηση. Αυτό είναι απαράδεκτο». Να σημειώσουμε ότι ο κ. Σισαμπέρης επικαλέστηκε τα στοιχεία ανεξάρτητης έρευνας της Ομοσπονδίας Συλλόγων Εργαζομένων Τεχνικών Επιχειρήσεων Ελλάδος (ΟΣΕΤΕΕ), που διαπιστώνει ότι 139 άνθρωποι έχουν χάσει τη ζωή τους από την αρχή της χρονιάς στους χώρους εργασίας και 209 έχουν τραυματιστεί σοβαρά.
Συλλογικές συμβάσεις
Ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων είναι η πλήρης επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων που καταργήθηκαν με τα μνημόνια: «Σύμφωνα με την κοινοτική νομοθεσία θα έπρεπε το 80-% των προσλήψεων να είναι με συλλογικές συμβάσεις , στην χώρα μας είνναι μόνο το 25 – 26%». Σύμφωνα με την ΓΣΕΕ: «Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου δεν καθιστά απλώς αφόρητες τις συνθήκες εργασίας εκατοντάδων χιλιάδων ανθρώπων. Αποδυναμώνει εσκεμμένα τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μιας που η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί πανευρωπαϊκά βασικό πυλώνα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».
Νομοσχέδιο με 8 άξονες
Να σημειώσουμε ότι όπως αναφέρει ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας: « Στόχος του νομοσχεδίου που αποτελείται από 8 άξονες είναι: ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
