Τι αλλάζει σε ωράριο, υπερωρίες και νυχτερινά
Σε πλήρη εφαρμογή τίθεται από σήμερα Σάββατο 1η Μαρτίου 2025 η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στους κλάδους του τουρισμού και της εστίασης. Η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στους συγκεκριμένους κλάδους ξεκίνησε πριν από 5,5 μήνες – τον Σεπτέμβριο του 2024- παρέχοντας στις επιχειρήσεις, που δραστηριοποιούνται σε αυτούς, ένα εύλογο χρονικό διάστημα, προκειμένου να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα.
Το νέο εργαλείο διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους, συμβάλλοντας στην καταπολέμηση της υποδηλωμένης ή/και αδήλωτης εργασίας.
Παράλληλα το υπουργείο Εργασίας έχει καταθέσει νομοθετική διάταξη, σύμφωνα με την οποία για τις επιχειρήσεις που έχουν ενταχθεί στο καθεστώς της Ψηφιακής κάρτας ο υπολογισμός των εισφορών θα γίνεται επί του ωρομισθίου που αντιστοιχεί στην 8ωρη εργασία, χωρίς δηλαδή την προσαύξηση που αντιστοιχεί σε αυτές τις ειδικές περιπτώσεις χρόνου απασχόλησης. Ωστόσο, η προσαύξηση θα συνεχίσει να καταβάλλεται κανονικά.
«Υπάρχει κόσμος που δουλεύει υπερεργασία, υπερωρία, αυτές είναι οι ώρες μετά την 8η ώρα, 9η, 10η, 11η, νυχτερινά και αργίες, ας πούμε δουλεύεις Κυριακή. Σε αυτές τις ώρες ο εργαζόμενος παίρνει μια προσαύξηση και σωστά παίρνει μια προσαύξηση, αμείβεται πιο πολύ, γιατί; Γιατί στερείται την Κυριακή του. Τι αλλάζει; Δεν αλλάζει η αμοιβή που παίρνει ο εργαζόμενος, αλλάζει το τι εισφορές πληρώνεις γι΄ αυτή την εργασία την Κυριακή» τόνισε σε δηλώσεις της η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
«Τι σημαίνει αυτό στην πράξη; Κέρδος ενα, για τον εργαζόμενο του μένουν περισσότερα λεφτά στην τσέπη. Κέρδος δύο, για την επιχείρηση της μένουν περισσότερα λεφτά. Κέρδος τρία για το κράτος. Γιατί σήμερα αν δείτε την ανάλυση των εσοδών των ασφαλιστικών ταμείων περίπου έως 1,5% είναι μονό τα έσοδα από υπερωρία, υπερεργασία, νυχτερινά. Πάμε να δώσουμε ενα υγιές κίνητρο» ανάφερε η υπουργός.
Συνεπώς, ανάλογα με το ύψος του μισθού του εργαζόμενου και τον αριθμό των επιπλέον ωρών που απασχολείται, η αύξηση των καθαρών του αποδοχών μπορεί να ξεπεράσει το 30% ή ακόμη και το 40%, ενώ αντίστοιχη ελάφρυνση θα υπάρχει και για τον εργοδότη.
Με τη χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας προστατεύονται ήδη 750.000 εργαζόμενοι, που απασχολούνται σε τράπεζες, σούπερ-μάρκετ, ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security, ΔΕΚΟ, βιομηχανία και λιανεμπόριο, ενώ, μετά την πλήρη εφαρμογή της στον τουρισμό και την εστίαση, ο συνολικός αριθμός θα φτάσει περίπου τους 1.500.000. Παράλληλα, ο συνολικός αριθμός των ενταγμένων επιχειρήσεων θα ξεπεράσει τις 200.000.
Λίγες ώρες πριν την εφαρμογή της κάρτας στους δύο κλάδους, και υπάρχει ακόμη ένα 20%-30% των επιχειρήσεων που δεν έχει προχωρήσει στην εφαρμογή του συστήματος της ψηφιακής ωρομέτρησης.
Οι φορείς της αγοράς έχουν επισημάνει στο υπουργείο Εργασίας την ανάγκη μιας άτυπης παράτασης ώστε να προετοιμαστούν καλύτερα οι επιχειρήσεις, παρότι το υπουργείο έχει ξεκαθαρίσει πως θα τηρηθεί το χρονοδιάγραμμα ως έχει.
Μάλιστα η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εστιατορικών και Συναφών Επαγγελμάτων (ΠΟΕΣΕ) ζήτησε από την υπουργό την παράταση του χρόνου έναρξης μέχρι το τέλος της τουριστικής περιόδου, λόγω τεχνικών προβλημάτων κατά την εφαρμογή.
Επισημαίνει ότι χρειάζεται χρόνος αφομοίωσης των δεδομένων και των διαδοχικών αλλαγών του τελευταίου διαστήματος και πρότεινε να υπάρξει ένα διάστημα προσαρμογής μέχρι τον Οκτώβριο προκειμένου να μην διαταραχθεί η λειτουργία της αγοράς κατά την τουριστική περίοδο.
