Κλάδοι και περιοχές με μεγαλύτερο πρόβλημα
Σοβαρή, αλλά όχι ανυπέρβλητη πρόκληση για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, παραμένει η δυσκολία εύρεσης κατάλληλων υποψηφίων, σύμφωνα με την έρευνα έλλειψης ταλέντου του ομίλου ManpowerGroup για το 2025.
Συγκεκριμένα, το 80% των εργοδοτών δήλωσε ότι αντιμετωπίζει δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 57% να αναφέρει «κάποια δυσκολία» και το 23% «αρκετή δυσκολία», ενώ μόλις το 19% κατέθεσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.
Παρά το γεγονός ότι το επίπεδο αυτό εξακολουθεί να είναι υψηλό, σημειώνεται μια ελαφρά μείωση σε σχέση με το 2024, όταν το αντίστοιχο ποσοστό έφτανε το 82%.
Στη Βόρεια Ελλάδα, το 83% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολία στην κάλυψη θέσεων εργασίας, διατηρώντας σταθερό το ποσοστό σε σχέση με το 2024.
Στην υπόλοιπη Ελλάδα, το ποσοστό διαμορφώθηκε στο 81%, σημειώνοντας πτώση από το 86%, που καταγράφηκε το προηγούμενο έτος.
Στην Αττική, το 78% των εργοδοτών ανέφερε δυσκολίες, ελαφρώς μειωμένο από το 80%, που είχε καταγραφεί το 2024.
Οι μικρές επιχειρήσεις (10-49 εργαζόμενοɩ) ανέφεραν τις μεγαλύτερες προκλήσεις στην κάλυψη θέσεων εργασίας, με το 84% να δηλώνει δυσκολία για το 2025, παρουσιάζοντας αύξηση σε σχέση με το 82% το 2024. Το 17% των μικρών επιχειρήσεων σημείωσε ότι δεν αντιμετωπίζει καμία δυσκολία.
Στις μεσαίες επιχειρήσεις (50-249 εργαζόμενοɩ), το 83% των εργοδοτών δήλωσε δυσκολίες έναντι 80% την προηγούμενη χρονιά.
Στις μεγάλες επιχειρήσεις (250-1.000 εργαζόμενοɩ), το ποσοστό των εργοδοτών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση προσωπικού με εξειδικευμένες δεξιότητες μειώθηκε στο 83% από 87% το 2024, ενώ στις πολύ μεγάλες επιχειρήσεις (1.000-5.000 εργαζόμενοι) καταγράφηκε ακόμα χαμηλότερο ποσοστό στο 73% έναντι 84% την αμέσως προηγούμενη χρονιά.
Πτώση 5 ποσοστιαίων μονάδων σημειώνεται και στις επιχειρήσεις με 5.000+ εργαζόμενους, καθώς το ποσοστό των εργοδοτών που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό με ειδικές δεξιότητες περιορίζεται για το πρώτο τρίμηνο του 2025 στο 77% έναντι 82% το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο.
Σε επίπεδο κλάδων, οι μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση εξειδικευμένων ταλέντων καταγράφονται στον κλάδο των υπηρεσιών επικοινωνίας, με το 89% των εργοδοτών να δηλώνει δυσκολία, ποσοστό ίδιο με το 2024.
Ακολουθούν ο κλάδος της ενέργειας και των υπηρεσιών κοινής ωφέλειας με 86% έναντι 88% το 2024 και τα χρηματοοικονομικά και το real estate με 86% (αύξηση από 79%).
Στον κλάδο «καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες», το ποσοστό των ερωτηθέντων που δηλώνουν ότι δυσκολεύονται να βρουν εξειδικευμένα ταλέντα μειώθηκε στο 78% από 85% πέρυσι, ενώ σταθερό παραμένει το 81% στον κλάδο υγείας και βιοεπιστημών.
Στη βιομηχανία και τις κατασκευές, η πτώση είναι αισθητή από 89% το 2024 σε 80% για το 2025.
Στον κλάδο των μεταφορών και της εφοδιαστικής αλυσίδας, το ποσοστό μειώθηκε από 82% σε 73%.
Δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι Έλληνες εργοδότες
Στην ερώτηση σχετικά με τις δεξιότητες που δυσκολεύονται περισσότερο να βρουν οι Οργανισμοί, οι δεξιότητες πληροφορικής & δεδομένων βρίσκονται στην κορυφή με ποσοστό 28%.
Το 22% των εργοδοτών αναφέρει ότι λείπουν περισσότερο οι δεξιότητες στις πωλήσεις και το marketing, ενώ το 19% δυσκολεύεται να βρει προσωπικό με εξειδικευμένες δεξιότητες μηχανικής (engineering), κατασκευής και παραγωγής.
Για το 18% των εργοδοτών υπάρχει έλλειμμα δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού, ενώ ίσο ποσοστό δηλώνει ότι δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους με δεξιότητες εξυπηρέτησης πελατών.
Οι εργοδότες αναγνωρίζουν ότι η αντιμετώπιση της έλλειψης ταλέντου απαιτεί πολυεπίπεδη προσέγγιση, ενώ, για το 2025, προστέθηκαν νέες στρατηγικές λύσεις, όπως το upskilling και reskilling του υπάρχοντος δυναμικού, αλλά και η αύξηση του προσωπικού με ευέλικτες ή εποχικές σχέσεις εργασίας.
Οι τάσεις δείχνουν μετατόπιση από τις αυξήσεις αποδοχών και τη στόχευση νέων ταλέντων προς επενδύσεις σε δεξιότητες και ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
